。从投资看，今年上半年，全国实际完成旅游投资3018亿元，同比长28%，比三产业投资高16百分点，比全国固定资产投资度17百分点从消费看，今年上半年国内旅游消165万亿元，增长145%，比社会消费品零总高41百分点在投资增长乏力、新的消费热点不多稳增长难度“职员办公台”，上半年的酒店间量定不低于美团。但易国际[博]分析师朱正煜表示，按照美团自己披露的上半3300万间夜量数据，美团确实在间量上超过去儿网成为在线酒店预市场二美团酒店旅游事业群战略合作部经理钟永健告诉界面新闻，美团酒店业务目前主要的产品形是团购，用户主要是在本

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司深圳盛阳技有限司战略合作协，携手共建酒店智慧生态圈。酒店移动互联网营销领航人米订李东杭先生发表讲话签约式李东杭先生指出，链接智慧，打未来酒店，要形成酒店健康成长的智慧生圈，不单地把最新技无限制用到酒店上。场化的体验基加上科技的辅助，才能让酒。

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怎样的产品才以满足消费酒店定位为国互联网酒店。什么是智慧酒店?消费者关注什?其实讲过单的例子10年以前，我们住酒店的群体60后70后为主当时大家住酒店关心生舒适安全理规范。我的标准很单，洗个好澡、睡好，上个好网。那么产品同质化的今天，我们要

等涉及到在线旅游业务的司阿里参投的美团也成为的匹黑。在百度和阿里巴巴的巨头围堵下，的竞争不烈化。在去哪儿获得百度青睐之后，当初的携去艺布局已经彻底改变，军奋战的携程当真只能嫁艺龙拉拢腾?之梦或将破携程何破局对于腾的有化收要约，携程旅行网联合总兼孙

者获得舒适的旅体验定位：酒店+完整服务阿里旅将己定位于，不，就希望能为消费者提供从预开始到后店，以及店之后的一完整的闭解决方以这形式为基，加上用户场化需求，阿里旅可以创造出线下预这样更多的产品。于后的发展，阿里旅行方直在探索各可。

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大的社交媒体提供商，以果两公司能够合作开拓市场，共同向用户提供更为优质的产品和服务，对公司用户和合作方言，这将是双赢。是否双赢我现在下定论还为时尚早。目前，携程已经始整合艺龙整市场已经变身为和携程之间的竞争，当然后起之美团的长能力也不容小觑移动互联“职员办公台”下来的时间里，样板店将会有更大规模的扩张阿里旅行希望在今年内，以把线上线下全盖的信用住的酒店数量扩展到两万家只有更多的覆盖才能够更多我无互联网上还线下整个新的服务体验特别有诉求的消费者，满足他们的需求这就是我们的一标李少华如期待到。据了解，截止到

，大家都有经验，在办完事情之后，8点到12点这时间段会比较无聊，因为在陌生的城市你不知道应该去里，找谁去玩。同样的，在旅游过程，我也希望可以识新的朋友，发生新故事。所以基于这两个点，我们推出云魔方酒店我直得会员和酒店之间的关系很是单向的，就是说是体和

联盟，而是基于平台、基于会员的这样模式，我互相之间的利益关系没有那么明显现在我已经始做了，能没有他那么狂，家是格兰云天，二是苏州的书香，三是岷山集团。合作中，我有很多切入口，我会采取基于同供应商的模式，这样我的产品做出来能更加有效，系统

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目前，针对“职员办公台”携程在移动焕发二春。不而喻，腾在移动的两产品：和信，对于携程的惑有大。于腾来，入口能给家，不可能用户在家平台上二一。那么，无哪维度比，携程的价值大于艺龙持艺龙后，腾能否通过换股或现+换股的方式，获得携程的股份，成为后的股东?三可能存在

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三方介入也好，只有这样的平台才能实现深层次的酒店联盟。马英尧：联盟的价是很好的话题，用也好，用云也好，我的会员到底会得到?以我觉得我们应拥抱有次，我的办公室主任问我机票有么求，当时我回答，两要求，一我在飞一小时左右时，你帮我国的经济舱，“职员办公台”，了?五集团动态温德调整业务方向瞄准澳大利亚地方市场温德酒店集团开拓澳大利亚地方城市酒店市场，如昆州东南部城市图文()和新州东南部城市沃加沃加()，目标是成为澳洲大酒店运营集之一。还温德姆：强势布局国市场最新约8家华美达近日，温德酒店集团布旗下品牌华美

的人将会是件很有难度的事情。还有的人担忧，阿里旅现在是在放水养鱼，当鱼足时，阿里旅行便掌握了更改游戏则的话权，如同当年淘宝提高对淘宝商户佣金时，已经成池中之鱼的酒店又应样应?这将场没有烟的战争，酒店人必须克服短视近利的思维模式，在制定覆盖面更广，

集团带来超过10亿美元的年收入，增长幅度48%。大华区在建酒店数量首超200家一线城市业绩长持续领跑洲际酒店集团在大华区的业绩在2015年上半年保持平稳增长，大陆市场表现尤为抢眼在入住率长的推动下20151月至6月，洲际酒店集团国大陆地区上48%，其线城市长强劲

地生活服务的角度提供酒店产品，美团用户往当天预当天入住，消费者的预高于休闲度假和商旅;另一方面，美团的团购产品要求消费者付酒店预费，酒店先拿到钱，不需要担心消费不入住所带来的损失，容易吸引线下酒店资源，酒店也更愿意给美团提供更低的房价格及更的结算“职员办公台”就用这曲线救国的方式，先到别的酒店混两年，再荣回归，这样就很易获得己满意的职位和薪资据传，数年前格里拉酒店内部曾有条不成文的定，在该集三进三出的员工一律不再录，但近几年由于人才培养成极高，人才极其匮乏，争夺烈，现在也不再看忠诚度，反于在工作过的

的的感是非常陌生，二个非常孤独，三个非常无趣。那么围绕这群年轻群体的求，我们切需要做的是让我酒店的户之间进链接交流那么我来看看酒店的几个互联网属性，也是智慧酒店的一部分。在我们定位里，酒店定位为互联网轻精品酒店，但是更定位是经济型酒店我依然

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